依据《四川人事厅 四川机构编制委员会办公室关于印发的公告》及《中共四川委组织部 四川人力资源和社会保障厅关于转发的公告》及有关文件需要，根据公开、平等、角逐、择优的原则，经批准，我市部分市属事业单位拟面向社会考核招聘133名高层次人才和紧缺专业人才。现或有关事情通知如下：

1、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花2019年市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才职位和条件需要大全》。

2、招聘范围及条件

招聘范围

2019年高校应届毕业生或符合职位条件需要的社会在职、非在职职员。其中：2019年高校应届毕业生需要在2019年7月31近日获得职位条件需要的毕业证书、学位证书、职称资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续;别的人员需要在资格复审结束前获得并提供职位条件需要的毕业证书、学位证书、职称资格证等证书。

考试报名条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.部分职位需要年龄30周岁及以下;一般职位需要年龄35周岁及以下;中级及以上专业技术职务任职资格职员年龄可放宽到40周岁及以下,博士研究生或具备正高专业技术职务任职资格的职员年龄可放宽到45周岁及以下。

3.身体健康，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。

4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位人事、财务、纪检监察与有直接上下级领导关系的职位。

5.符合招聘职位确定的具体条件。考试报名者毕业证书所注专业应与招聘单位所需要的专业一致。

6.符合招聘职位需要的其他资格和条件。

有下列状况之一者，不能考试报名：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在同意审察的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.有违反有关规定不适合考试报名事业单位的。

3、招聘方法

本次招聘采取双向选择、直接考核方法进行招聘。

4、招聘程序

报名

1.报名日期：2019年3月21日至4 月十日的工作日时间。

2.报名方法：报名采取互联网报名和现场报名方法进行。考试报名职员选择其中一种报名方法进行报名，报名时免收报名费。

3.报名方法

互联网报名：报名职员登录攀枝花公众信息网、攀枝花人力资源和社会保障网、攀西人才网下载《攀枝花2018年市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名信息表》，如实、准确填写有关报名信息，并将《报名信息表》电子版发送到招聘单位电子邮箱。

现场报名：考试报名职员填写《报名信息表》2张，携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证或学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到招聘单位现场报名。招聘单位及主管部门也可自行组织到高校同意考试报名职员现场报名。

资格审察。资格审察工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现考试报名职员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其考试报名资格，且责任自负。

1.资格初审。互联网考试报名职员请于报名后一周内登录本人邮箱查看并电话确认是不是通过资格初审。资格初审合格者，不可以再选报其他职位，资格初审不合格的，可于报名日期截止前改报其他职位。

2.资格复审。互联网考试报名职员在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地址由招聘单位及主管部门另行公告。

3.现场考试报名职员资格初审和资格复审同步进行。

考核。招聘单位及主管部门根据确定的招聘职位资格条件进行考核。依据考核状况，由招聘单位和主管部门集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于通知公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方法和内容由招聘单位及主管部门另行公告。

体检。由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人社局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册有关内容的公告》等规定实行，其中对身体条件有特殊需要的招聘职位，根据《关于印发公务员录用体检特殊标准的公告》实行。通知发布后至本次公招体检推行时，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出书面复检需要，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿舍弃体检或体检不合格等各种缘由出现的缺额，是不是递补职员由招聘单位和主管部门依据考核状况报经市级组织、人社部门赞同后研究确定。

公示。考核、体检合格者按规定程序报经审批后在通知网站进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用职员名单公示期满后，没反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有紧急问题并查有实据的、不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。因以上缘由或公示期间拟聘用职员自愿舍弃出现的缺额不再递补。

聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由市委组织部、市人社局审核确认。

受聘职员如系在职职员，应提供外贸原单位出具的赞同解除聘用合同或者生效的人事争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2019年应届高校毕业生在2019年7月31近日提供毕业证、学位证、职称资格证等证书原件和复印件各1份。

2.审核确认的拟聘用职员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上缘由或其他缘由产生的缺额不再递补。

3.受聘职员按有关政策规定实行试用期规范。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有紧急违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过直接考核招聘方法进入事业单位的员工，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在面试单位工作达到有关规定的最低服务期限及以上，方可流动到其他事业单位。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定实行。

5、纪律与监督

招聘工作同意攀枝花纪委监委全程监督，同时同意社会各界的监督。如发现违规违纪问题将根据事业单位公开招聘政策和人事考试有关规定对有关责任人进行严肃处置。

监督举报电话：

中共攀枝花纪委：12388

攀枝花纪委监委驻市人力资源社会保障局纪检监察组：

咨询电话：

中共攀枝花委组织部干部一科：、

攀枝花人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：，

原标题：关于攀枝花2019年上半年市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才的通知

2019年上半年攀枝花市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才职位和条件需要大全.xls

2019年上半年攀枝花市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名信息表.doc

中共攀枝花委组织部 攀枝花人力资源和社会保障局

2019年3 月11

原文链接：-907b-4377-bbf8-73d5f59a9c50